Как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор

 

В каких случаях допускается увольнение по срочному трудовому договору по инициативе работодателя? Возможно ли досрочное расторжение по ТК РФ? Порядок действий для прекращения отношений с временным работником раньше истечения срока контракта. Порой работодателю приходится прощаться с работником. Это не так сложно, если все оформить правильно. Сложнее это сделать с временным работником, срок договора которого еще не истек

Досрочное расторжение по инициативе работодателя по ТК РФ



Информация о расторжении трудовых соглашений отражена в 79 статье ТК РФ. Согласно сведениям, в ней присутствующей, при увольнении сотрудника, работающего на временной основе, в связи с истечением срока договора, работодатель должен предупредить трудящегося о данном действии за 3 дня до даты его совершения.

До истечения срока предупреждения об окончании действия срочного соглашения работодатель не вправе расторгать отношения с временным работником.

Можно ли расторгнуть договор с работником раньше срока истечения его действия?

Досрочное прекращение трудовых отношений по инициативе руководства предприятия возможно только при наличии весомых причин.

В ситуации, когда работающий гражданин посчитает увольнение незаконным, он может обратиться для отстаивания своего мнения в суд.

Расторжение срочного соглашения досрочно по инициативе работодателя возможно в связи с возникновением следующих оснований:

  • инициатива трудящегося;
  • обоюдное решение обеих сторон, заключивших ранее срочный трудовой договор;
  • окончание срока действия договора;
  • обстоятельства, появление которых не зависит от работодателя или сотрудника.

Читайте также: Как уволить досрочно по инициативе работника?

Основания и статьи ТК РФ для прекращения досрочно




Основания, согласно которым руководитель фирмы может досрочно расторгнуть контракт раньше срока его истечения, отражены в 81 статье ТК РФ.

Важно учесть — уволить сотрудника без видимой для этого причины нельзя. Каждое обстоятельство требует документального подтверждения.
  • Ликвидация организации — порядок увольнения.

Суть данной процедуры — приостановление деятельности компании. Увольнению при этом подвергаются абсолютно все трудящиеся, в том числе те, которые оформлены на временной основе.

При увольнении по такому основанию работнику помимо основных выплат начисляется выходное пособие.

Согласно 180 статье ТК РФ, в обязанности работодателя также входит отправка сотруднику своевременного уведомления.

  • Сокращение.

О сокращении работодатель в обязательном порядке уведомляет профсоюзный отдел, если таковой имеется на предприятии.

Уволить работников по такой причине можно только при условии, что у работодателя нет возможности перевести трудящихся на другую, соответствующую уровню их профессиональной квалификации, должность.

  • Несоответствующие выполнение своих рабочих обязанностей (систематический отказ от работы).

При нарушении трудовой дисциплины начальник может объявить сотруднику дисциплинарное взыскание. При повторном совершении проступка работник может быть уволен.

  • Регулярное отсутствие на рабочем месте или невыполнение обязанностей — как уволить.

Следует учесть, что прогулом принято считать неявку на работу или опоздание на нее более, чем на 4 часа. Уволить за такой проступок можно при условии его неоднократного совершения.

Срочный договор может быть расторгнут при возникновении других обстоятельств, при которых будет доказан факт нарушения сотрудником установленных производственных правил.

К примеру, его появление на работе в состоянии алкогольного или другого вида опьянения, нанесение трудящимся ущербу имуществу компании и т.д.

Основания прекращения временного договора

Общее основание расторжения временного трудового договора содержится в статье 79 Трудового кодекса РФ — это окончание срока срочного договора. При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника. В ином случае договор станет бессрочным.

Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно:

  • в связи с выходом постоянного работника;
  • приемка работ, на выполнение которых нанимали работника;
  • окончание сезона;
  • возврат работника в страну из-за границы;
  • выполнение организацией работ, на период которых она была создана;
  • иные основания, вытекающие из статьи 59 ТК РФ .
Читайте также: Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Но, как и с любым бессрочным договором, возможно досрочное расторжение срочного трудового договора. Для этого может быть множество оснований. Основания расторжения трудового договора прописаны в главе 13 Трудового кодекса РФ .

Давайте вспомним основания прекращения трудового договора:

  • по соглашению сторон;
  • окончание срока срочного трудового договора;
  • по желанию сотрудника (личное заявление);
  • при определенных условиях, когда инициатором расторжения договора является работодатель;
  • иные основания, в том числе не зависящие от сторон трудового договора.

Статья 78 ТК РФ гласит, что в любой момент возможно досрочное расторжение трудового договора с временным сотрудником по соглашению сторон. Только стоит помнить о правильном оформлении этой процедуры. Одна сторона должна инициировать расторжение, а вторая — с ней согласиться.

Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения. Все это четко регламентировано ст. 80 ТК РФ .

Отработка при досрочном увольнении

Если срочный договор с сотрудником заключен на срок до двух месяцев, он имеет право уведомить работодателя о своем досрочном увольнении за три дня. Обычно такие договоры заключаются с сезонными работниками.

Срочные отношения, заключенные на срок более двух месяцев, обязуют сотрудника уведомить работодателя о своем увольнении за две недели.

В период действия уведомления, то есть до момента расторжения, работник имеет полное право забрать поданное заявление и продолжить трудиться.

Если говорить об «отработке» то закон не содержит такого понятия.

С момента уведомления работодателя и до фактического дня увольнения сотрудник может заболеть.

Период болезни войдет в так называемый срок «отработки».

Как оформить уход временного сотрудника по собственному желанию раньше срока?




Расторжение трудового договора по инициативе работника раньше завершения действия договорных отношений включает несколько этапов:

  • Работник оформляет заявление об увольнение за три или четырнадцать дней (в зависимости от срока действия договора). Документ не имеет строгой формы. Но, должен содержать обязательную информацию:
    • кому написано заявление;
    • от чьего имени составлено заявление;
    • наименование документа;
    • просьба уволить по собственной инициативе и дата прекращения отношений;
    • подпись, расшифровка;
    • дата составления.
  • Документ подается руководителю компании на согласование. Рекомендуется составлять сразу два экземпляра. На одном из них руководитель поставит отметку о получении. При возникновении спорных ситуаций, работник сможет доказать, что заявление работодатель получил.
  • До момента увольнения сотрудник продолжает исполнять свои обязанности в стандартном режиме. Однако это не лишает его права заболеть. Срок действия уведомления при таких обстоятельствах не продлится. Уволить сотрудника работодатель все равно должен будет в обозначенную заявлением дату. Если, конечно, сам сотрудник не пожелает день прекращения отношений перенести на другой день. Но принуждать его к этому работодатель не вправе.
  • Ответственный сотрудник работодателя издает приказ об увольнении по форме Т-8. Разрешается использование и других форм, утвержденных в компании. С приказом работника обязательно необходимо ознакомить под подпись. Обязательные пункты приказа:
    • название компании;
    • номер и дата составления приказа;
    • наименование документа;
    • о чем документ;
    • Ф.И.О. увольняющегося лица, его должность и структурное подразделение;
    • фраза о фактическом увольнении по инициативе сотрудника и ссылка на статью 80 ТК РФ;
    • обозначение прилагаемого документа-основания (заявление);
    • подпись руководителя;
    • виза ознакомления увольняемого сотрудника.
  • Ко дню увольнения бухгалтерия обязана сделать расчет положенных сумм: начисленная зарплата, компенсация за отпуск и иные выплаты, предусмотренные договором. Также производятся все удержания. Обязательно удерживается НДФЛ. Оформляется записка-расчет, работник в документе ставит свою подпись.
  • Специалист отдела кадров закрывает личную карточку сотрудника, которая заводится с момента трудоустройства. Работник должен расписаться в специально отведенных местах документа. Личная карта подшивается в личное дело сотрудника, которое после увольнения передается на хранение в архив.
  • В день увольнения работник получает полный расчет и трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию. Запись в трудовой книжке содержит ссылку на ст. 80 ТК РФ об увольнении по собственному желанию. Отдельных статей трудового кодекса для срочных договоров не предусмотрено.
  • Работодатель в обязательно порядке готовит справки 182-Н и СЗВ-М ко дню увольнения. Если работнику нужны дополнительные справки, ему нужно написать заявление на их выдачу. В течение 3 дней с момента подачи письменной просьбы работодатель обязан их подготовить.

Важно! Если работник не желает подписывать какой-либо из перечисленных документов, работодателю придется дополнительно оформить акт об отказе.

Причиной отказа в увольнении подобные действия служить не могут.

Как видно из представленного порядка, процедура расторжения срочных отношений с работником досрочно по его инициативе ничем не отличается от стандартного процесса.

Отличием является срок уведомления. Если договор заключен менее чем на два месяца, он равен трем дням.

Читайте также: Как уволить работника на срочном договоре по инициативе работодателя?

Источники

Использованные источники информации.

  • https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/initsiativa-rabotodatelya/dosrochno-pri-srochnom-trudovom-dogovore.html
  • http://pravostoriya.ru/dosrochnoe-rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora/
  • https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/sobstvennoe-zhelanie/rastorzhenie-srochnogo-dogovora.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий