Как быстро пройти медкомиссию

 

Пройти медосмотр при приеме на работу просят почти каждого человека. Существует для этого законное основание, которого должны придерживаться работодатели.

Когда обязателен медицинский осмотр

Существуют профессии, при которых прохождение комиссии является обязательным условием при трудоустройстве. Законодательство устанавливает, что к основным сферам, требующим обязательного предварительного обследования, относятся:

Любопытная статья О том, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу читайте в этой статье.
  • пищевая промышленность;
  • транспортная промышленность;
  • общественного питания и торговли.

А так же работа в следующих учреждениях и производствах:

  • детских учреждениях;
  • медицинских организациях;
  • водопроводных сооружениях;
  • на опасных и вредных производствах.

Например, если гражданин устраивается на работу в организацию, которая производит или реализует пищевые продукты, то ему обязательно необходимо пройти врачей на предмет отсутствия заболеваний. Работодатель обязан требовать от работника прохождения комиссии, в противном случае действия самого работодателя считаются неправомерными и незаконными. Как правило, пройти всех врачей не составляет труда, однако медицинские учреждения взимают за это определенную плату.

Что говорит закон?

Что говорит закон?

Согласно 212-й статье ТК работодатель не вправе допускать к исполнению служебных обязанностей сотрудника, состояние здоровья которого не позволяет ему трудиться полноценно или является источником угрозы для других сотрудников и граждан, общающихся с больным человеком.

Кроме того, организация регулярных медицинских осмотров для рабочего персонала, уже включённого в штат сотрудников, — это не простая формальность, а часть и признак ответственного подхода к ведению своего бизнеса.

Также в трудовом законодательстве прохождение таких осмотров указано в качестве прямых обязанностей работников (214-я статья ТК). А предоставление подложных документов, содержащих недостоверную информацию, для уже трудоустроенных работников грозит расторжением трудового контракта в случае обнаружения этого обмана (81-я статья ТК, одиннадцатый пункт).

Когда прохождение медосмотра при приеме на работу обязательно

Требование о прохождении медицинского обследования при трудоустройстве может быть обусловлено положениями закона или установлено локальными нормативными актами конкретной организации. В любом случае отказ от медосмотра влечет невозможность заключения трудового договора.

В соответствии со ст. 69 ТК РФ в обязательном порядке пройти медкомиссию при устройстве на работу должны несовершеннолетние соискатели. Аналогичные условия закон предусматривает для граждан, претендующих на замещение ряда должностей или на трудоустройство в определенные типы учреждений:

  • в организации общественного питания, пищевой промышленности, торговли;
  • детские и медицинские учреждения;
  • на работу в организации, оказывающие парикмахерские и косметологические услуги;
  • должности, предполагающие выполнение работ с источником повышенной опасности, а также с опасными, экстремальными или вредными условиями труда;
  • работу, связанную с управлением транспортом;
  • работу вахтовым методом;
  • любые должности, предусматривающие проживание и исполнение служебных обязанностей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • должности, связанные с осуществлением спортивной подготовки и участием в соревнованиях по определенным видам спорта (спортсмены и тренеры).

Этот перечень далеко не полон – обязанность пройти медкомиссию при приеме на работу закреплена множеством ведомственных законов и положений. Например, законами «О статусе судей» от № 3132-1, «О прохождении службы в органах внутренних дел» от № 342-ФЗ и т. д.

При этом для каждого ведомства установлен свой список медицинских противопоказаний для допуска к работе. В частности, согласно постановлению Правительства РФ «О медицинском освидетельствовании…» от № 733, стать сотрудниками прокуратуры не смогут граждане, страдающие активными формами туберкулеза, различными видами психических расстройств, эпилепсией и пр.

Для кого обязательно прохождение осмотра?

В трудовом законодательстве чётко перечислены категории работников (213-я статья ТК), подлежащих осмотру в медицинском учреждении непосредственно перед оформлением трудового контракта.

Это:

  • водители и лица, имеющие отношение к обслуживанию общественного транспорта (например, кондукторы или проводники);

  • граждане, желающие получить рабочее место на торговом предприятии;
  • лица, трудоустраивающиеся на предприятия общественного питания и пищевой промышленности, а также общественного водоснабжения;
  • работники, непосредственно общающиеся с детьми (воспитатели, преподаватели, учителя) и взрослыми людьми (медицинские работники);
  • работники, претендующие на вакантное место с вредными для здоровья условиями (например, на предприятии химической отрасли);
  • лица, которым предстоит трудовая деятельность в сложных или опасных условиях (например, на Крайнем Севере).

Согласно распоряжению Министерства здравоохранения, отражённому в приказе под номером 312Н от апреля 2011 года, к вредным условиям работы относят:

  • наличие на рабочем месте аллергенов или других опасных химических соединений;
  • присутствие неблагоприятных физических факторов, например, вибраций или шумов,
  • электромагнитных полей;
  • наличие биологической опасности (например, инфицированных материалов, ферментов и так далее);
  • наличие факторов, обеспечивающих дополнительную нагрузку на организм (например, работа с оптическими приборами нагружает зрение работника, а работа лётчика является испытанием для всего организма).

Если человек, имеющий отношение к указанным категориям, подаёт документы без медицинской справки, работодатель вправе отказать ему в приёме на работу.

Предъявление медицинского документа несовершеннолетними и малолетними работниками необходимо на основании 65-й статьи ТК. Этой категории работников нужно обеспечить особые условия труда, а на некоторые должности несовершеннолетних вообще запрещено трудоустраивать. Поэтому для работодателя крайне важно иметь точные сведения о состоянии здоровья несовершеннолетнего претендента на вакантное место и его возрасте.

Где пройти медосмотр для устройства на работу

Профосмотр проходят в медицинских учреждениях, с которыми работодатель заключает специальный договор. Данный договор предполагает, что все финансовые затраты при прохождении медосмотра полностью берет на себя работодатель и определяет способ оплаты. Обычно в подобном случае расчет ведется безналичным путем.

Каких врачей необходимо посетить?

Список медицинских специалистов, которых необходимо посетить работнику, определяется в соответствии с условиями труда. Но есть обязательный список врачей, которых необходимо посетить в любом случае. Это:

  • терапевт (оценивает общее состояние пациента);
  • ЛОР;
  • окулист;
  • невропатолог и в отдельных случаях нарколог (чтобы исключить зависимость от наркотических веществ у работников, имеющих отношение к химическим и фармакологическим препаратам);
  • хирург.

Для женщин дополнительно требуется обследование у маммолога и гинеколога. Кроме того, посещается кардиологический и флюорографический кабинет, а также лаборатория для сдачи анализов.

Следует отметить, что если какой-то специалист на основании обследования и анализов отказывается признать работника годным к определённому виду трудовой деятельности, претенденту придётся искать другое место работы с подходящими для его здоровья условиями труда.

Список врачей, посещение которых необходимо при устройстве на работу

Медкомиссия на работу предполагает посещение как минимум следующих специалистов:

  • терапевта;
  • оториноларинголога (ЛОР-врача);
  • офтальмолога;
  • хирурга;
  • невропатолога;
  • психиатра;
  • нарколога.

Кроме того, для женщин обязательно обследование гинеколога и маммолога (в некоторых случаях заключение об отсутствии патологии молочных желез может дать хирург или гинеколог).

Помимо врачебного осмотра, медкомиссия включает в себя флюорографическое исследование, общий анализ крови и мочи, определение уровня сахара и концентрации холестерина в крови, ЭКГ, для соискателей старше 40 лет – измерение артериального давления, для женщин этой возрастной категории – маммографию.

ВАЖНО! По результатам осмотра и анализов могут быть назначены дополнительные обследования, в том числе связанные с посещением других узких специалистов.

В случаях когда речь идет о трудоустройстве на должности в организации государственной или муниципальной службы и подобные им учреждения, перечень врачей для медицинской комиссии определяется ведомственными нормативно-правовыми актами.

Кто должен проходить медосмотр при устройстве на работу

Фото 2

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, документ о состоянии здоровья необходим сотрудникам в следующих случаях:

  • если деятельность работников связана с перевозкой пассажиров и управлением автотранспорта;
  • занятости лиц в сфере пищевой промышленности, торговли, общественного питания;
  • человек трудится на работах, приносящих существенный вред его здоровью;
  • занятости в сфере бытового обслуживания населения;
  • работы в сфере образования и медицины;
  • если деятельность работников связана с процессом создания и эксплуатации водопроводных сооружений;
  • если человек собирается работать вахтовым методом;
  • работать в условиях Крайнего Севера.

Согласно статьям 69 и 266 Трудового кодекса Российской Федерации медосмотру также подлежат следующие лица:

  • сотрудники медицинских лабораторий, которые находятся в непосредственном контакте с людьми, зараженными ВИЧ и больными СПИДом;
  • работники, участвующие в спасении жизни населения при чрезвычайных ситуациях;
  • несовершеннолетние работники;
  • работники предприятий атомной энергетики.

Законодательная база

Правовой основой прохождения всех видов медицинского осмотра являются:

  1. Конституция Российской Федерации. Статья 41:
    • Констатирует, что все граждане имеют право на охрану здоровья.
    • Определяет какую степень административной ответственности несут лица в случае сокрытия действий, условий и фактов, которые могут нанести вред здоровью и жизни людей.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
    • Статья 213 содержит подробный список сфер производства и профессий, занятость в которых предполагает прохождение медицинского осмотра, а также психиатрического освидетельствования. Кроме того, данная статья указывает, что вся процедура медосмотра осуществляется за счет средств работодателя.
    • Статья 69 при условии заключения трудового договора оговаривает порядок прохождения профосмотр для всех категорий работников.
    • Статья 266 определяет, что работники в возрасте 18 лет (несовершеннолетние) обязательно должны пройти медосмотр.
  3. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от № 83.
    • Утверждает список опасных факторов и сфер, занятость в которых требует прохождения работниками обязательного медицинского осмотра.
    • Утверждает порядок проведения различных видов обследований.

  4. Постановление Совета судей РФ от № 78 содержит Перечень заболеваний, которые не позволяют устраиваться на должность судьи.
  5. Федеральный закон от № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» утверждает необходимость внесения результатов медосмотра в индивидуальные медицинские книжки.

Каких врачей надо пройти

Когда проходится медицинская комиссия при приеме на работу, то обязательными являются кабинеты следующих врачей: Важная информация Список заболеваний, при которых не выдается справка о прохождении медосмотра: 1) Заболевания глаз. Если это труд за компьютером или работа, связанная с управлением транспортными средствами, то вряд ли до нее будут допущены люди, у которых есть проблемы со зрением; 2) Заразные кожные болезни; 3) В некоторых случаях это алкоголизм, наркомания и психические заболевания.

  • доврачебный кабинет (рост, вес, зрение);
  • смотровой кабинет (гинеколог);
  • невропатолог;
  • психиатр;
  • хирург;
  • нарколог;
  • флюорография;
  • кардиолог;
  • лаборатория (общий анализ крови и мочи);
  • врача общей практики или терапевта.

Некоторых врачей приходится проходить дополнительно, в зависимости от будущей профессии и сферы трудоустройства.

Например, водителям общественного транспорта обязательно нужно пройти окулиста, который напишет заключение о здоровье глаз и состоянии зрения. Работникам пищевой промышленности, торговли и детских организаций – дерматовенеролога на предмет отсутствия кожных заболеваний. Обязательно проходят медицинское обследование при приеме на работу у отоларинголога сотрудники пищевой торговли и промышленности.

Чтобы точно знать, каких врачей нужно пройти, необходимо обратиться в кассу медицинского учреждения, где напишут список врачей и кабинетов после оплаты.

При трудоустройстве на предприятие пищевой промышленности и предприятие, где происходит общение с детьми, работник должен оформить личную медицинскую книжку. Для ее оформления необходимо предоставить фотографию 3Х4.

При первичном обращении необходимо будет также предоставить СНИЛС, страховой полис ОМС и квитанцию об оплате медосмотра в этой клинике. Однако, если медосмотр проходит в платной клинике, то СНИЛС и ОМС предоставлять не нужно.

Кто обязательно должен пройти психиатрическое обследование

Согласно статье 213 Трудового Кодекса, обязательный медосмотр при приеме на работу у психиатра должны пройти те, кто устраивается в организацию или на предприятие с повышенной опасностью для здоровья. Например, те, кто работает в непосредственном контакте с химикатами или биологическими соединениями. Прохождение психиатра позволяет выявить, насколько человек морально и психологически готов к риску здоровьем.

Про медосмотр у гинеколога при приеме на работу узнайте по ссылке.

За чей счет оплачивается

Далеко не всегда работодатель предупреждает потенциального сотрудника о том, что медицинский осмотр при приеме на работу осуществляется за его счет. Чаще всего предпочтение отдается тем, у кого уже есть готовая медицинская книжка на руках, или тем, кто не знает положений законодательства. Статьи 212 и 213 Трудового Кодекса гласят, что работодатель обязан нести все расходы, связанные с обязательным прохождением комиссии в медицинском учреждении.

Как сэкономить на комиссии

Некоторые факты Для прохождения медкомиссии необходимы следующие документы: 1) паспорт гражданина, которому назначен предварительный медосмотр 2) направление от предприятия, куда трудоустраивается гражданин. Обычно в направлении отмечены те обследования, которые необходимы гражданину для трудоустройства 3) амбулаторная карта.

В медицинских учреждениях ежегодно проходит диспансеризация для граждан по годам рождения. Все врачи принимают граждан бесплатно, в том числе, если это медкомиссия при трудоустройстве. Если гражданин, подходящего года рождения, обращается в поликлинику для прохождения комиссии, то часть врачей принимает его бесплатно. Работодатель существенно экономит на выплате средств, затраченных на трудоустройство таких граждан.

Уловки организаций

Поскольку медкомиссия при приеме на работу в большинстве организаций является обязательной, работодатели идут на некоторые уловки. Например, оформляют на работу человека не тем числом, когда было выдано направление на комиссию, а тем числом, когда эта комиссия была пройдена.

Средства в этом случае организация гражданину не возмещает. Некоторые работодатели намеренно умалчивают о том, что медосмотр осуществляется за их счет, дополнительно запугивая будущего сотрудника тем, что без комиссии его не примут на работу.

Что конкретно говорит законодательство

Трудовое законодательство достаточно четко прописывает, что работодатель обязан оплачивать затраты будущего работника, который устраивается на должность из обязательного списка профессий. Этим пользуются недобросовестные организации, которые трудоустраивают граждан на производства или работы, которых в списке нет.

О возмещении медосмотра при приеме на работу больше информации по ссылке

Например, муниципальное учреждение, которое работает с населением, но при этом не относится к пищевому, детскому или опасному производству, обязывает проходить комиссию за счет трудоустраивающегося. Действует учреждение и в рамках закона, и при этом нарушая его. Сотрудник может направить в адрес работодателя квитанции об оплате осмотра с заявлением о возмещении средств, которое должно быть рассмотрено, подписано и передано в финансовый отдел или бухгалтерию.

В видео рассказано о важности прохождения медицинского осмотра

Фото 2

Порядок прохождения осмотра

Чтобы получить экспертное медицинское заключение, работнику необходимо:


  1. Приобрести медицинскую карту и обратиться в медицинское учреждение, имея на руках помимо карты свой паспорт для подтверждения личности и места постоянной прописки. Обращаться, как было сказано выше, необходимо только в заведение по месту постоянного проживания.
  2. Пройти регистрацию в медицинском учреждении. Это происходит в регистратуре вместе с оформлением карты. При оформлении учитываются данные, указанные в направлении на осмотр. Такой документ выдаётся работодателем и в нём обязательно указываются условия труда для конкретного работника и наличие вредных факторов. Ответственность за правильность обследования лежит, в том числе, и на работодателе, который обязан точно указать все производственные факторы, которые будут влиять на работника.
  3. Посетить всех специалистов (их список зависит от специфики трудовой деятельности гражданина) и сдать необходимые анализы. Обычно это анализ мочи и крови (из вены и пальца), а также флюорография и электрокардиография. В отдельных случаях проводится биохимический скрининг.
  4. Результаты обследования вносятся в карту работника. После чего выдаётся заключение, подтверждающее его годность к труду. Этот документ заверяется руководителем поликлиники либо лечащим врачом пациента (чаще его участковым терапевтом). Также на нём ставится мокрая печать медицинского учреждения. Если было выявлено, что человек может трудиться только при определённых условиях, этот факт указывается в отдельной отметке документа. Например, может указываться, что работник будет трудиться в очках.

Заключение обязательно выдаётся в двух экземплярах, один из которых вклеивается в карту пациента, а второй отдаётся ему на руки для предъявления работодателю. Также выдаётся справка, оформленная на унифицированном бланке.

Где пройти осмотр?

Для прохождения врачебного осмотра и фиксации его результатов, а также сведений по анализам, работнику необходимо иметь специальную медицинскую книжку. Этот документ приобретается в местах, реализующих подобную типографическую продукцию. Либо можно обратиться непосредственно в Центр гигиены или его местный филиал.

С имеющейся на руках картой необходимо обратиться в медицинское учреждение по месту постоянного проживания (поликлинику). Здесь работника осмотрят специалисты, которые назначат необходимые анализы и дополнительные осмотры (если этого требует состояние здоровья обратившегося за осмотром человека).

Важные моменты

Если человек внимательно изучит действующее законодательство, он выяснит, что не все лица в обязательном порядке должны проходить медосмотр.

Исходя из требований ст.213 ТК РФ, проходить медицинское освидетельствование обязаны:

Если на должность претендует подросток, чей возраст от 14 до 18 лет, то он тоже должен будет обязательно посетить медицинское учреждение.

При этом не имеет значения, какую именно работу собирается выполнять несовершеннолетний гражданин.

Работодатель обязан убедиться, что подросток в состоянии нести те нагрузки, которые планирует взять на себя.

Если должность, на которую претендует человек, не связана с вышеперечисленными сферами, он может отказаться от медицинского освидетельствования и избежать связанных с ним трат.

Работодатель не может обязать человека отправиться на медосмотр. Если же должность претендента попадает в обозначенный список, он должен подчиниться указанию работодателя и посетить больницу для обследования.

Следует помнить, что денежные средства, потраченные на оплату данной услуги, в дальнейшем можно вернуть.

Что это такое

Медицинский осмотр – посещение специалистов и сдача клинических анализов. Сегодня выделяют несколько видов медосмотров.

К ним относятся:

Прохождение медосмотра всегда требует временных и трудовых затрат. Согласно действующему законодательству, время, потраченное на посещение специалистов, в обязательном порядке оплачивается.

Во время медосмотра на каждого сотрудника заводится амбулаторная карта. В бумагу вносятся все результаты проведенного обследования.

Дубликат документа выдается на руки сотруднику, который несет ответственность за его сохранность.

В бумагу заносится вся информация о сданных анализах и итогах посещения специалистов.

Если человек потерял или испортил документ, его можно восстановить. Для этого необходимо обратиться в организацию, где наблюдался сотрудник.

С какой целью его проходят

Главная цель прохождения медосмотра перед приемом на работу – получение сведений о психологическом и физическом состоянии претендента на должность.

На основе информации работодатель сможет принять решение о том, стоит ли начинать сотрудничество с кандидатом.

Руководители компаний заинтересованы в обнаружении рабочих, обладающих хорошим здоровьем и не имеющим противопоказаний для осуществления конкретной трудовой деятельности.

Кроме того, предварительный осмотр при приеме на работу позволяет выявить наличие заболеваний у претендента и начать их лечение на ранней стадии.

Своевременное выявление болезней препятствует их дальнейшему распространению. Медосмотр позволяет снизить вероятность аварий на предприятии, вызванных неадекватным поведением персонала.

Своевременное выявление болезней дает возможность предотвратить заражение других работников.

Следует помнить, что, если в процессе осуществления деятельности претендент на должность должен будет отвечать за жизнь других людей, ему в обязательном порядке придется посетить психиатра.

Во время обследования врачи решат, сможет ли человек выдержать нагрузки, которым он будет подвергаться в процессе осуществления деятельности.

Если после прохождения медкомиссии претендент на должность не получил положительного заключения, он не может осуществлять деятельность в данной роли.

Следовательно, работодатель должен будет отказать ему вне зависимости от первоначального решения.

Законодательная база

Если человек хочет знать все аспекты прохождения медосмотра с точки зрения закона, ему необходимо ознакомиться с действующими нормативно-правовыми актами.

Внимание необходимо уделить:

  1. Статье 121 ТК РФ.
  2. Статье 185 ТК РФ.
  3. Статье 212 ТК РФ.
  4. Статье 213 ТК РФ.
  5. Статье 214 ТК РФ.

В нормативно-правовых актах зафиксированы все нюансы по прохождению медосмотра.

Медосмотр при приеме на работу – его стоимость

Стоимость услуги может существенно различаться. На итоговую цену влияет целый перечень факторов.

Чтобы заранее знать, сколько денежных средств потребуется для прохождения осмотра, необходимо внимательно изучить актуальную информацию.

Список врачей

Чтобы пройти медосмотр, человеку придется посетить ряд специалистов. Список врачей может меняться в зависимости от того, на какую должность претендует потенциальный сотрудник.

Кроме того, влияние на перечень специалистов оказывает и пол обратившегося. Если человеку необходимо пройти стандартный медосмотр, то нужно посетить следующих специалистов:

  1. Окулист.
  2. Хирург.
  3. Невропатолог.
  4. Отоларинголог.
  5. Терапевт.

Помимо визитов к специалистам, человеку придется сдать анализы крови и мочи, после чего потребуется посетить кабинеты флюорографии и кардиограммы.

Список не является исчерпывающим. Если на работу устраивается женщина, ей потребуется дополнительно посетить гинеколога и маммолога.

Если человек желает получить должность инкассатора, ему потребуется посетить офтальмолога, ведь для грамотного выполнения возложенных задач необходимо здоровое зрение.

Когда на работу устраивается подросток, ему предстоит пройти большее количество специалистов.

Работодатель обязан убедиться, что несовершеннолетний в состоянии выдержать нагрузку, которую хочет взять на себя.

Так, устраиваясь на работу, подросток должен будет сдать анализы, в список которых входят кровь и моча, а затем посетить кабинет флюорографии для получения снимка.

Видео: медосмотр при поступлении на работу

Затем несовершеннолетнему, желающему начать трудовую деятельность, потребуется посетить узких специалистов. Список врачей для человека от 14 до 18 лет – шире.

Подростку предстоит посетить:

  1. Психиатра.
  2. Офтальмолога.
  3. Отоларинголога.
  4. Хирурга.
  5. Стоматолога.
  6. Невропатолога.
  7. Терапевта.

Помимо посещения узких специалистов, юному работнику необходимо пройти оценку физической подготовленности к деятельности, которую он планирует осуществлять. Дать подобную оценку может терапевт.

Размер суммы к оплате

На стоимость услуги оказывает влияние целый перечень факторов. Прежде всего, необходимо выяснить, существует ли у работодателя договор, заключенный с клиникой.

Если он присутствует, человек сможет обследоваться бесплатно. Это касается и последующих ежегодных комиссий, которые предстоит проходить сотруднику.

Если договор отсутствует, человеку придется платить за прохождение медосмотра самостоятельно. Средняя стоимость обследования в частной клинике на сегодняшний день составляет от 5 000 до 7 000 руб.

На итоговую сумму оказывает влияние количество врачей, которых необходимо посетить претенденту на должность и наличие в списке дополнительных исследований.

Следует помнить, что, если человек обратится в муниципальное медицинское учреждение по месту жительства, плата за услугу не взимается.

В Москве

Стоимость медосмотра для жителей Москвы установлена на уровне средних расценок. При этом большинство клиник устанавливает итоговую цену услуги в индивидуальном порядке.

В Санкт-Петербурге

Стоимость услуги в Санкт-Петербурге существенно ниже среднего размера цен. Чтобы пройти медкомиссию и устроиться на работу, жителю культурной столицы придется заплатить около 2 000 руб.

Кто оплачивает?

Согласно статье 212 ТК РФ, обязанность оплачивать медосмотры возлагается на работодателя. Это касается и платы за посещение специалистов при приеме на работу.

Однако в большинстве случаев соискатель вносит собственные деньги в качестве платы за посещение специалистов при трудоустройстве.

Следует помнить, что человек, потративший средства, может обратиться к работодателю и потребовать компенсации понесенных трат.

Организация обязана возместить потраченные денежные средства в полном объеме.

Медицинский осмотр при приеме на работу – важная процедура, которую обязано осуществить большинство граждан.

Мероприятие позволяет работодателю выдрать сотрудников, которые полностью отвечают предъявляемым требованиям.

Кроме того, осмотр позволяет своевременно выявить болезни и предотвратить их распространение. Процедура платная, однако, вносить денежные средства за ее осуществление обязан работодатель.

Фото 3

Ответственность за нарушения

Административную ответственность за отсутствие медосмотра несет работодатель. Она выражается в виде штрафа, который варьирует в зависимости от статуса работника:

  • от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц.
  • от 1000 до 5000 рублей для частных предпринимателей или временное приостановление деятельности их предприятий на срок до 90 суток.
  • от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц или временное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Кроме того, в подобном случае закон требует разорвать трудовой договор.

Известны случаи лишения работников должности на определенный срок по причине отсутствия медосмотра.

Лица, не прошедшие медосмотр, не допускаются к работе.

В случае если работник отказывается проходить медосмотр, у работодателя есть все основания отказать ему в трудоустройстве. Если же в отсутствие обследования нет вины работника, то работодатель обязан предоставить ему вакансию, а при увольнении выплатить компенсацию в размере среднемесячной зарплаты.

Пренебрегать медицинским осмотром нельзя ни в коем случае. С одной стороны, работодатель должен быть осведомлен о состоянии здоровья людей, которых он принимает на работу. С другой – работник должен точно оценивать состояние своего организма и реально оценивать его возможности.

Медицинский осмотр является необходимым условием для профилактики выявления профессиональных заболеваний и их предупреждения. Поэтому его прохождение является важным и необходимым основанием для трудоустройства во многих сферах производства.

При устройстве на работу необходимо предоставить данные о своём здоровье. Эту информацию может дать медсправка для работы, заполняемая медицинским работником.

Для чего нужен этот документ?

  1. Чтобы исключить все заболевания, которые могут помешать выполнению своих профессиональных обязанностей. К примеру, проблемы с зрением являются препятствием для работы с мелкими деталями, сердечные заболевания — для физического труда.
  2. Чтобы выявить патологию, которая может обостриться на рабочем месте. Например, хронические заболевания дыхательных путей могут дать осложнение при постоянном нахождении в запылённом помещении, на химическом производстве, при работе в нефтедобывающей отрасли.

То есть медицинская справка для работы защищает гражданина и служит для охраны его здоровья.

Как пройти медкомиссию на работу?

Официально этот документ носит название “форма 086/У”. Для её получения нужно обойти нескольких врачей и сдать анализы.

Итак, чтобы пройти медкомиссию на работу, вам нужно записаться к врачам:

 

  1. терапевту ( в самом начале и в конце);
  2. оториноларингологу;
  3. хирургу;
  4. окулисту;
  5. неврологу.

Это основная группа. В некоторых случаях может понадобиться заключение и других специалистов: женщинам — гинеколога, хроническим больным — своего лечащего врача (кардиолога, эндокринолога, дерматолога и других).

Из анализов медицинской справки для работы обязательны к сдаче:

  1. ОАК — общий анализ крови;
  2. ОАМ — общий анализ мочи;
  3. ЭКГ — электрокардиограмма;
  4. ФГ — флюорография грудной клетки.

Дополнительно: работники пищевой промышленности, сферы водоснабжения проходят проверку на наличие возбудителей кишечной инфекции и паразитов.

Анализы действительны 2 месяца, флюорография — 12. Сама справка действует полгода. Если с момента получения справки прошло 6 месяцев, и вы вновь хотите трудоустроиться, нужно будет получить документ заново со свежими анализами.

Как оформляется медсправка на работу?

Первым этапом является непосредственно медосмотр, во время которого вы обходите специалистов и сдаёте анализы. Сама медсправка для работы выдаётся у терапевта.

 

Вторым, заключительным, этапом является осмотр терапевта. Доктор ставит свой диагноз, и пишет основное заключение — “годен”. Также он оформляет остальную часть.

  1. Вносит данные о профилактических прививках.
  2. Перечисляет хронические заболевания.
  3. Заполняет паспортные данные — фамилию, имя, возраст, место проживания.
  4. Контролирует, чтобы были проставлены: подпись главного врача, подписи и личные печати узких специалистов, штамп лечебного учреждения.

Терапевт даёт рекомендации по лечению и оздоровлению, ставит на диспансерный учёт, если того требуют обстоятельства. Например, у вас обнаружена анемия. Заболевание не влияет на работоспособность, и справка будет выдана с заключением “годен”, но во избежание развития осложнений требуется пройти курс лечения и проконтролировать результат от терапии.

Где пройти медкомиссию на работу?

Существует несколько способов получения документа.

  1. Обращение в поликлинику по месту прописки.
  2. Обращение в частную клинику, имеющую лицензию на оформление подобных справок.

Где пройти медкомиссию на работу, решаете только вы. Мы  перечислим плюсы и минусы каждого способа.

Обратившись в МедПрофи24 вы можете получить справку быстро, к тому же заказать доставку заключения  на дом.

После того, как вы устроитесь на работу, вам нужно будет периодически проходить медосмотр. Такие правила предусматривают возможное ухудшение здоровья в ходе выполнения профессиональных обязанностей. При раннем обнаружении заболеваний можно пройти курс лечения и наладить своё здоровье.

Порядок получения медсправки для работы в этом случае такой же. Периодичность врачебного освидетельствования определяется работодателем и зависит от характера трудовой деятельности: через полгода, год и так далее.

Нужна ли справка от психиатра для устройства на работу?

Некоторые специальности связаны с огромной ответственностью, поэтому для устройстве на работу требуется справка от психиатра. Она дополняется заключением нарколога и невролога. Например, это государственные и муниципальные служащие. Раньше эту функцию выполняла справка формы 086/у, где были лишние графы и сам медосмотр занимал много времени. Сейчас эта процедура упрощена.

Главная задача, которую преследует такая медсправка для работы — недопущение к такой работе лиц, страдающих психическими нарушениями и наркоманией. Шизофрения, депрессивные расстройства и расстройства личности, умственная отсталость, алкоголизм и другие нарушения — это неполный список диагнозов, при наличии которых карьера на государственной службе будет невозможна.

В этом случае порядок получения справки иной.

  1. Вы подходите к терапевту, говорите цель своего визита.
  2. Доктор даёт вам направления на анализы и направляет к психиатру. неврологу и наркологу.
  3. Вы сдаёте анализы, получаете заключение специалистов. Они должны дать справку на своём бланке, заверить её своей подписью и печатью. Если нужно, они отправят вас сдавать анализы на содержание в крови запрещённых веществ.
  4. После этого вы вновь возвращаетесь к терапевту, который на основании заключений специалистов заполняет справку для работы форма 001.

 Справка о профпригодности

Медсправка 086 у — какие врачи нужны?

Порядок прохождения

Фото 5

Порядок прохождения медосмотра зависит от его вида.

Виды медосмотров:

  • предварительный – предназначен для прохождения при трудоустройстве на новое место работы;
  • периодический – осуществляется работниками, которые не меняют своего места работы. Назначается с периодичностью, определенной для каждого вида профессии отдельно;
  • внеочередной – проводится при необходимости по желанию работника или рекомендациям медицинских работников.

В зависимости от вида медицинского осмотра, определяется его периодичность и обязательный перечень врачей.

Согласно российскому законодательству, работники, не достигшие 21 года проходят медосмотр каждый год независимо от сферы деятельности.

Список врачей, которые обязательны для прохождения может варьировать в зависимости от должности, на которую устраивается работник и, естественно, полового признака.


Стандартный медосмотр предусматривает осмотр следующими врачами:

  • окулист;
  • отоларинголог;
  • невропатолог;
  • хирург;
  • терапевт.

Обязательные анализы:

  • анализ мочи;
  • анализ крови;
  • кардиограмма;
  • флюрограмма.

Работодатель должен выдать будущему работнику направление для прохождения медосмотра, в котором должны быть указаны:

  • название организации или предприятия;
  • ФИО работника;
  • дата рождения;
  • место жительства;
  • профессия или должность;
  • номер и название отдела, цеха или участка;
  • описание условий труда, а именно вредных факторов производства;
  • стаж работы;
  • подпись руководителя предприятия и печать.

Этапы прохождения медосмотра при трудоустройстве:

  1. Получение работником направления на прохождение медосмотра, которое необходимо предъявить в медицинском учреждении.
  2. Прохождение медицинского обследования у необходимых специалистов.
  3. Занесение итогов осмотра врача в медицинские книжки.
  4. Получение заключения о допуске к работе.
  5. Предоставление медицинского заключения о допуске к работе непосредственно работодателю.

Источники

Использованные источники информации.

  • https://otdelkadrov.online/3514-pravila-prohozhdeniya-medkomissii-pri-prieme-na-rabotu
  • https://otkroybiznes.guru/rabota-s-kadrami/priyom-na-rabotu/kak-bystro-projti-medkomissiyu-na-rabotu.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий