Что такое особые условия труда

 

Наверняка все люди хоть раз в жизни слышали о понятии особых условий труда. Но на самом деле в законодательстве такого термина не существует. Но эти самые условия являются основанием для досрочной отправки на пенсию и получение прочих льгот от государства. Поэтому они заслуживают особого внимания. Какие же условия труда являются особыми? Почему за работу в них положены компенсации?. Наверняка все люди хоть раз в жизни слышали о понятии особых условий труда. Но на самом деле в законодательстве такого термина не существует. Но эти самые условия являются основанием для досрочной отправки на пенсию и получение прочих льгот от государства. Поэтому они заслуживают особого внимания. Какие же условия труда являются особыми? Почему за работу в них положены компенсации?

-3: женский труд

Продолжая рассказывать об особых условиях труда, стоит перейти к следующему коду. Номер 27-3 присваивается женской деятельности, касающейся специфических сфер. Сюда относятся трактористы в сельском хозяйстве и прочих экономических отраслях, а также машинисты погрузочно-разгрузочных, дорожных и строительных машин.

Работа в подобных сферах деятельности является тяжелой по объективным причинам. Да еще ее характеризуют как мужскую.

Взять, к примеру, профессию тракториста. Во время работы на него воздействует вибрация и шум, примерно 1/3 своего времени он находится в крайне неудобной позе.

Также ему нужно управлять, ремонтировать, а еще поддерживать в рабочем состоянии разные типы тракторов, грузовых машин и комбайнов. Кроме этого, тракторист вспахивает и засевает землю, убирает сгнивший урожай, перевозит удавшийся, заготавливает корм, расчищает снег, роет траншеи.

Разумеется, все это является особыми условиями труда и для мужчин, но для женщин все перечисленное ранее выводится в отдельную категорию, обозначается персональным кодом.

-2: особые условия

К данному коду профессий относятся деятельность, подразумевающую труд в особых условиях. А их, в свою очередь, определяют следующие факторы:

  • Химические. В частности, повышенная концентрация канцерогенов и аллергенов на рабочем месте.
  • Биологические. Сюда относится работа с ядами, токсинами, наркотиками, инфицированным материалом.
  • Физические. К этим факторам относятся все виды излучений, а также воздействие на человека шумов, вибраций, а также геомагнитного и электромагнитного поля.
  • Обстоятельства. Это перегрузки, монотонные движения, интенсивное воздействие на зрение и глаза, долгое нахождение трудящегося в одной и той же позе.

Перечень данных факторов утвержден Министерством здравоохранения, он в обязательном порядке учитывается при подписании с работником трудового договора.

Если говорить о конкретных примерах, то код 27-2 присваивается таким профессиям:

  • Все, которые связаны с обработкой металла.
  • Заготовщики льда.
  • Бурильщики, драгеры, машинисты техники, дробильщики.
  • Обработчики шкур.
  • Тестомесы.
  • Добытчики поваренной соли.
  • Работники морских промысловых судов.
  • Мойщики пищевого сырья.
  • Портовые грузчики.

Это, разумеется, далеко не весь перечень профессий, а лишь некоторые примеры. Еще хотелось бы отметить, что далеко не каждый человек может быть допущен к работе с тяжелыми и вредными условиями труда. Есть противопоказания, и к ним относятся:

  • Врожденные пороки развития.
  • Хронические кожные заболевания.
  • Катаплексия или нарколепсия.
  • Нарушения ЦНС.
  • Зависимость от алкоголя или наркотиков.
  • Глаукома.
  • Любые, даже незначительные заболевания сердечно-сосудистой системы.

Именно поэтому перед трудоустройством все кандидаты проходят полный медицинский осмотр.

-10: шоферская деятельность

Данным кодом обозначается профессия водителей трамваев, троллейбусов и автобусов. Они тоже являются работниками с особыми условиями труда. А факторов, определяющих уровень сложности, множество:

  • Технические: тип транспорта, полная масса, техническое состояние, динамические характеристики, габариты, наличие/отсутствие прицепа.
  • Технологические: особенности маршрута, характеристика груза, его габариты, наличие спец.оборудования.
  • Организационные: пассажиропоток, стабильность, протяженность и не прямолинейность маршрута, частота остановочных пунктов, график.
  • Социальные: возраст водителя, его стаж, режим труда и отдыха, квалификация, продолжительность трудового дня, совмещение обязанностей.
  • Дорожно-климатические: горные или карьерные условия, природа и климат, состояние и тип дорожного покрытия.
  • Эргономические: уровень вибрации и шума, удобство нахождения рычагов управления, запыленность, вентиляция и температура в кабине, обзорность и освещенность, тепловая радиация, влажность воздуха, пространство.
  • Экономические: организация труда, особенности его оплаты и распределение з/п в бригаде, финансовые показатели деятельности предприятия.
  • Организационно-технические: частота перекрестков, интенсивность движения, разрешенная скорость и пропускная способность дороги.

И это далеко не все факторы, учитываемые при оценке условий труда. Конечно, визуально действия, выполняемые водителем, просты. Но их очень много, и все они в совокупности создают невероятную нагрузку.

Условия труда 27 1 – что это?

В разные периоды истории должности и работы, относящиеся к этому коду, обозначались по-разному. С 1996 по конец 2001 года – ЗП12А. И только с 2001 года стал применяться код 27-1.

В таблице рассматриваемый код идет в первой строке, поэтому долго искать его не придется. К данным видам работ относят подземные, работы в горячих цехах и с вредными условиями. Законодательно список регулируется п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от № 400-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от № 665.

До января 2015 года список работ устанавливался другими законодательными актами, которые к настоящему моменту уже не действуют.

По какому критерию профессии относят к этому коду

Критерий отнесения работ к данной категории прописан во второй колонке таблицы. Все работы, производимые под землей, имеющие вредные условия труда, а также в горячих цехах, могут быть отнесены к данной группе.

Список профессий

В ФЗ “О страховых пенсиях” не содержится конкретного перечня профессий, а только отсылки на области производства работ. Тогда как в ст. 1 постановления Правительства РФ от № 665 дается ссылка на такой список (утв. Постановлением Совмина РСФСР от № 481 "Об утверждении списка работ и профессий, дающих право на пенсию за выслугу лет независимо от возраста при занятости на указанных работах не менее 25 лет").

В него включаются такие профессии как:

  • горномонтажники подземные;
  • гидромониторщики подземные;
  • горнорабочие подземные;
  • машинисты подземных установок и др.

Остальные профессии приведены в Списке № 1 в части работ, отвечающих критериям отнесения их к данному коду.

Статьи 146 и 148 ТК РФ

Фото 2

Рассказ об особых условиях труда следует начать с обращения к Трудовому кодексу. Статья 146 посвящена именно этой теме. А если быть точнее, вопросу оплаты работы.

В статье говорится: если человек занят на производстве с опасными и (или) вредными условиями, то ему положена зарплата в повышенном размере. То же самое касается работников, которые трудятся в тех географических местностях, где господствуют тяжелые климатические условия. Но об этом уже говорится в 148-й статье. В ней сказано: основанием для увеличения зарплаты в данном случае являются дискомфортные условия проживания. Их определяет совокупность медико-биологических, природно-климатических, социально-экономических, а также географических факторов.

Все компенсации и гарантии устанавливают дифференцированным методом, с обязательным учетом особенностей той или иной местности. А к районам, которым свойственна данная характеристика, относится Крайний Север, приравненные к нему регионы, а также безводные, высокогорные, отдаленные и пустынные районы.

-1: труд в тяжелых условиях

Это первый код профессий, которые относятся к перечню тех, что подразумевают труд в тяжелых условиях. Под номером 27-1 зашифрованы:

  • Подземные работы. Ими заняты люди, добывающие полезные ископаемые, строители подземных сооружений, специалисты по аварийно-спасательным мероприятиям. Исключение – работники, деятельность которых связана с эксплуатацией метрополитена.
  • Труд в горячих цехах. Все технологи, работающие на таком производстве, подвергаются интенсивному тепловому воздействию. Также на их здоровье влияют испарения, выделяющиеся в процессе тепловой обработки.
  • Работа с вредными условиями. Сюда относятся деятельности, осуществление которых приводит к негативным изменениям в организме (появление хронических и проходящих заболеваний, утрата или снижение работоспособности). Это характерно для специалистов горной, нефтяной, химической и угольной промышленности, электроэнергетиков, работников металлургического и абразивного производства, геологов-разведчиков, микробиологов, радио- и электротехников, а также изготовителей термометров и ареометров.

Все граждане, задействованные в какой-либо сфере из перечисленных, начинают получать страховые пенсионные выплаты досрочно.

Особые условия труда по коду 27—1: вредные условия труда

Особые условия труда по коду 271: вредные условия труда

Как видим, к работам в особых условиях труда можно отнести работы, связанные с наличием вредных и опасных факторов, физически тяжелые работы, работы в местностях с неблагоприятным климатом, а также прочие виды работ, которые по своей специфике отличаются от типичных (например, экспедиционные работы).

По коду «27-1» к таким условиям относятся подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона от N 400-ФЗ)

Важно! Вредными условиями труда являются производственные факторы, которые могут вызвать у сотрудника различные виды заболеваний. К таким условиям, в частности, относятся излучение, шум, вибрация и т. п. 

Организация может оценить вредность и опасность условий труда своих сотрудников по результатам специальной оценки условий труда (Федеральный закон от № 426-ФЗ). Если по результатам СОУТ вы определили, что сотрудники работают во вредных или опасных условиях, то им необходимо компенсировать работу в таких условиях.

Таблица. Как компенсировать опасные и вредные производственные факторы

Скачать таблицу  

Зафиксируйте вредные или опасные условия труда работника в трудовых договорах или дополнительных соглашениях к ним (абз. 9 ч. второй ст. 57 ТК РФ). 

Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за вредные или опасные условия труда

Скачать образец   Читайте подробнее в Системе Кадры
  • Как указать вредные или опасные условия труда сотрудника в трудовом договоре по результатам спецоценки
  • Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда
  • Нужно ли сокращать рабочее время сотруднику, работающему во вредных и опасных условиях

-ПЖ: пожарная служба

Фото 3

Этот код присвоен должностям, имеющим отношение к пожарной службе. Вот лишь некоторые профессии, взятые из списка:

  • Водитель пожарного автомобиля.
  • Прожекторист.
  • Боцман пожарного судна.
  • Дежурный оперативного отряда.
  • Диспетчеры связи, осуществляющие работу в МЧС России.
  • Инженеры пожарной охраны.
  • Инструкторы по профилактике.
  • Командиры пожарной части и отделений.
  • Мастера газодымозащитной службы.
  • Начальники отряда, караула, пожарных поездов, передвижных насосных станций.

Конечно, перечень неполный. И даже не нужно уточнять, почему именно условия работы в пожарной службе являются особыми. Люди контактируют с неуправляемой, уничтожающей все вокруг стихией – они всегда в опасности.

Условия труда на рабочем месте — классификация

Трудовым законодательством определены классы условий труда по степени вредности и опасности. Данная классификация подразделена на четыре класса и четыре подкласса. Выглядят они так:

  • Приемлемые — при которых персоналу обеспечивается благоприятные условия труда. Сотрудники имеют возможность трудиться без вреда здоровью;
  • Допустимые — профессиональная деятельность производится без существенного ущерба для жизнедеятельности. В период отдыха состояние работника приходит в норму;
  • Вредные — негативные факторы производственной деятельности способны оказывать значительное влияние на общее состояние организма;
  • Опасные — наличие подобных условий на рабочем месте отрицательно сказывается на работоспособности персонала. Процессы жизнедеятельности организма не восстанавливаются во время дней отдыха.

Подтипы вредных условий службы выглядят следующим образом:

  • Производства при которых повышается недомогание работников и имеется риск ухудшения здоровья;
  • Проявление первых симптомов развития болезней, связанных с родом деятельности. При этом еще имеется возможность остановить протекание данного процесса;
  • Вероятность развития профессиональных заболеваний повышается;
  • Угроза поражение органов становится более явной. Осуществление обязанностей затрудняется или прекращается.

Особые условия труда это что такое?

В российском законодательстве не прописано конкретное определение данного термина. Понятие особые условия труда имеет собирательный характер. Оно подразумевает под собой виды вредных, опасных, сложных работ при осуществлении которых человек рискует своим здоровьем.
В соответствии с положениями закона определено понятие безопасные условия труда. Оно понимается как условия труда на рабочем месте, которые соответствуют законодательным нормам и угроза трудоспособности и здоровью работников сведена к минимуму.
Для обеспечения безопасности и охраны труда разработан перечень обязательных для соблюдения правил. В качестве уполномоченного лица выступает работодатель.

-ОС: работа с заключенными

Данный код присваивается деятельности, подразумевающей контакт с людьми, которые отбывают уголовное наказание, проявляющееся в виде лишения свободы. Для справки: к особым условиям труда в данном случае относится обстановка, в которой находятся специалисты, занятые работой с осужденными.

Следует привести примеры. Кодом 27-ОС обозначается несколько десятков профессий. Это коменданты, начальники, управляющие, инспекторы, заведующие (баней, производством, столовыми, складами) – в общем, абсолютно все люди, работа которых хоть каким-либо образом касается мест заключения.

Особые условия труда – что это такое?

Фото 4

Руководители, чтобы не нарушить законодательство, должны четко понимать, кто на предприятии трудится в особых условиях, а кто в обычных. Ведь для первых предусмотрена более высокая оплата. Работа в нормальных условиях имеет следующие признаки:

  1. продолжительность рабочего дня – 8 часов;
  2. дневная смена;
  3. рабочая неделя – 40 часов;
  4. условия погоды – нормальные;
  5. работа по месту проживания, а не в удаленной местности;
  6. полное выполнение санитарных норм.

Получается, несоблюдение этих требований делает условия труда особыми. Правда, получение большего оклада на постоянной основе возможно, если подобные факторы действуют регулярно. То есть, рабочая неделя больше нормы, как и продолжительность смены, сотрудник может работать в ночную смену.

Если опираться конкретно на трудовое законодательство, то можно понять, что особые условия сопровождаются появлением каких-либо неблагоприятных факторов. Это могут быть условия труда на предприятии или климатические условия. На деле такие сотрудники работают с вредными, опасными и ненормированными условиями.

В ст. 149 ТК РФ также есть перечисление условий, которые не относятся к числу нормальных, но носят при этом лишь временный характер. Сюда относятся:

  • работа в выходные и праздничные дни;
  • увеличение длительности рабочего дня (например, нужно выполнить работу к определенному сроку, из-за чего сотруднику приходится задерживаться);
  • работа в ночную смену;
  • внутреннее совместительство.

В этом случае речь не идет о повышении ставки. Человек обычно получает доплату за дополнительный функционал или выработку часов.

Что означает особые условия труда

Изучая тексты законодательных актов, иногда сложно понять, что понимается под тем или иным термином. Особенно если применяемый термин может иметь самое широкое толкование. Возьмем, например, особые условия труда. Что понимается под этим словами?

К примеру, в Трудовом кодексе РФ термин «особые условия труда» встречается в нескольких местах. Кроме того, в кодексе присутствуют очень схожие понятия, которые сложно разделить. Достаточно взглянуть, например, на названия статей:

  • оплата труда в особых условиях (ст. 146 ТК);
  • оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147 ТК);
  • оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК);
  • оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.149 ТК).

Исходя из анализа текста, можно заключить, что особые условия — это условия работы сотрудника, которые отличаются от нормальных. Также мы видим, что среди условий, отличающихся от нормальных, выделяются вредные, опасные, а также особые климатические условия. Например, работа сотрудников в районах Крайнего Севера.

Внимание! Работа сотрудников в особых условиях, имеет ряд особенностей. Им положены надбавки и компенсации, удлиненный ежегодный отпуск и другие льготы, в зависимости от того, в каких условиях трудится работник. 

Читайте подробнее в Системе Кадры
  • Какие компенсации положены сотруднику за работу во вредных и опасных условиях труда
  • Как организовать работу при вредных или опасных условиях труда
  • Какие льготы установлены для женщин, работающих в районах Крайнего Севера

По сложившейся юридической практике, нормальными считаются условия труда, не имеющие никаких особенностей, выделяемых отдельными положениями правовых актов. То есть, это работа в дневную смену в течение 8 часов в день, не более 40 часов в неделю, не в удаленных местностях, не в особом климате, при соблюдении санитарных норм, в отсутствие вредных или опасных производственных факторов и т.д. Все условия труда, отличается от нормальных, могут считаться особыми. Но, повторимся, отсутствие в законодательных актах четкого толкования понятий нормальных и особых условий не позволяет надежно разграничить эти понятия.


Читайте по теме в электронном журнале
  • Медосмотры сотрудников: кого направлять и как оплачивать
  • Безопасные формулировки для кадровых документов на любой случай
  • Как изменять трудовой договор, чтобы не получить штраф ГИТ

Источники

Использованные источники информации.

  • https://businessman.ru/osobyie-usloviya-truda-kodyi-professiy.html
  • https://www.trudohrana.ru/article/103461-qqq-17-m11-osobye-usloviya-truda
  • https://www.kdelo.ru/art/383554-qqq-16-m10-osobye-usloviya-truda
  • https://legionfg.ru/klassifikaciya-uslovij-truda-po-tk-rf/
  • https://urlaw03.ru/trudovye/article/oplata-truda-v-osobyx-usloviyax
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий