Что понимается под систематическим нарушением трудовой дисциплины

 

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины – высшая мера наказания по инициативе работодателя. Порядок применения юридической меры описывается в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины – высшая мера наказания по инициативе работодателя. Порядок применения юридической меры описывается в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Что относится к нарушениям трудовой дисциплины

Дисциплина труда — свод правил поведения, закрепленных законодательством, трудовым и коллективным договором, локальными нормативными актами и должностными инструкциями. Устраиваясь на работу, сотрудник обязывается их соблюдать, но на практике далеко не все готовы разделить ценности компании и следовать принятым в ней правилам. Иногда поведение работника явно не соответствует требованиям, установленным работодателем, что является нарушением трудовой дисциплины и позволяет применить к нарушителю дисциплинарное взыскание.


Узнать, какие взыскания нельзя применять

Каждая организация должна разработать и утвердить правила внутреннего трудового распорядка — подробно задокументированный регламент рабочего процесса со всеми нюансами: от времени начала и окончания рабочего дня до условий премирования и порядка привлечения к ответственности за дисциплинарные проступки. Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как правильно составить документ, какие разделы в него включить, и как быть, если действующие в компании нормы противоречат законодательным требованиям. 

Обязанности сотрудника

  • выполнять нормы труда, установленные работодателем;
  • следовать должностной инструкции и другим нормативным документам, утвержденным на предприятии;
  • соблюдать требования охраны труда и применять выданные средства защиты;
  • извещать руководство о ситуациях, угрожающих сохранности имущества предприятия или здоровью и жизни людей;
  • бережно относиться к оборудованию и материалам, предоставленным работодателем;
  • не разглашать сведения, составляющие коммерческую или иную охраняемую законом тайну. 

Игнорируя хотя бы один из вышеуказанных пунктов, работник совершает нарушение трудовой дисциплины: примеры и последствия такого поведения бывают разными, но право применить дисциплинарку к виновнику происшествия у работодателя есть в любом случае.


Ответы от экспертов

Проступок, случайно или намеренно совершенный сотрудником на рабочем месте или в рабочее время, может нарушать технологические, режимные или управленческие нормы трудового процесса. Например, выпуск бракованных изделий по вине сотрудника считается несоблюдением технологических норм, прогул или опоздание — режимных, а нарушение субординации и отказ от выполнения порученной руководителем задачи — управленческих.

Наиболее распространенные виды нарушений трудовой дисциплины

  1. Опоздание или ранний уход с работы.
  2. Несоблюдение норм производственной безопасности.
  3. Появление на рабочем месте в пьяном виде.
  4. Невыполнение требований непосредственного руководителя.
  5. Растрата или порча имущества работодателя.
  6. Отказ проходить обязательное медицинское обследование или производственное обучение.
  7. Прогул. 

Предусмотреть все невозможно. Поэтому даже сознательные сотрудники могут опоздать или не сдать отчет вовремя, иногда — не по своей вине. Работодатель должен не просто наказать виновных, а разобраться в ситуации, прояснить причины и обстоятельства проступка. Трудовое законодательство не содержит перечня причин, считающихся уважительными и полностью либо частично оправдывающих дисциплинарное нарушение. Но на практике таковыми считаются сбои в работе транспорта, внезапное ухудшение самочувствия сотрудника, пожары и другие чрезвычайные происшествия. 

Памятка от сотрудника на время его отсутствия

Когда отсутствует один сотрудник, это отражается на работе других. Чтобы заранее снять вопросы коллег и пояснить им, что делать, разработайте памятку. Она структурирует информацию о зоне ответственности того, кто болеет, в отпуске или командировке.

Скачать памятку

Что такое ПВТР и дисциплина труда?

Производственная дисциплина, правила внутреннего трудового распорядка — о чем идет речь? Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда — это свод правил поведения на предприятии, определенных в соответствии с ТК РФ, локальными актами организации, трудовым договором и другими нормативными документами. Правила трудового поведения являются нормативной основой внутреннего трудового распорядка организации. Ему должны следовать все сотрудники без исключения.

Порядок применения процедуры наказания

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины – это фактически расторжение трудового договора в одностороннем порядке с соответствующей записью в трудовой книжке провинившегося работника.

Это значит, что сотрудник полностью потерял «вотум доверия». Работодатель готов применить к нему карательные меры.

Порядок расторжения соглашения выглядит следующим образом:

  • При констатации факта дисциплинарного проступка собственник организации составляет акт. Форма акта берется из приложений Правил внутреннего распорядка. Документ подписывается в двух экземплярах и в присутствии двух свидетелей. Первая форма остается «на руках» горе-работника, вторая – в кадровом подразделении предприятия.
  • Также основаниями для применения карательных мер могут быть: журнал учета рабочего времени или докладная записка непосредственного начальника. Все зависит от «состава преступления».
  • Для сотрудника организации важно вовремя предоставить объяснительную записку. В ней описываются причины, побудившие работника совершить нарушение. Время на предоставление логичных объяснений – не более двух дней. И только работодатель принимает решение, учесть ли эти обстоятельства как уважительные.
  • Если работодатель решил инициировать увольнение, то для реализации его целей создается специальная комиссия. Она изучает все документы по делу и выносит вердикт. Решение членов комиссии протоколируется.
  • Все документы поступают в кадровый отдел, где составляет приказ об увольнении.
  • Приказ подписывается начальником учреждения.

Приказ в процедуре наказания, его роль

Приказ составляется кадровой службой организации.

Согласно форме Т-4 его основными атрибутами являются:

  1. Название организации.
  2. Код по ОКПО, ОКУД.
  3. Номер и дата составления.
  4. Номер трудового договора с работником, дата его заключения.
  5. Дата прекращения трудового договора.
  6. ФИО работника, его табельный номер.
  7. Место работы (отдел, сектор), должность.
  8. Причина увольнения, конкретная статья Трудового Кодекса.
  9. Основания к увольнению (докладная записка, акт).
  10. Подпись директора с расшифровкой.

Так выглядит приказ за увольнение за прогул:

ООО «Снежная долина»

Форма по ОКУД

по ОКПО

Номер документа Дата составления

Приказ (распоряжение)

о расторжении трудового соглашения

Прекратить действие трудового соглашения от____№___

уволить____________число

ФИО сотрудника в родительном падеже____________Тетерину Елену Вениаминовну

Структурное подразделение, должность____________мясной цех, фасовщица

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, прогул, по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса

Основания (документ, номер, дата) 1. Докладная записка мастера цеха Головина Е.С от

  1. Акт служебного расследования №_от_
  2. Объяснительная Тетериной Е.В. от__

Руководитель предприятия____________________ Васнецов Е.С.

С приказом ознакомлена (подпись) Тетерина Е.В.

Основания для фиксации нарушения

Фото 2

Любой недочет, совершенный в рабочее время и связанный с исполнением должностных обязанностей, расценивается как нарушение. За нарушение может последовать наказание.

Примеры «пренебрежения» к рабочим моментам:

  1. Преднамеренные ошибки в бухгалтерских документах, которые привели к снижению уровня дохода, банкротству. Коррупционные действия с целью обогащения.
  2. Порча имущества в крупных размерах. Кража предметов, которые находятся на балансе предприятия (в том числе под предлогом списания).
  3. Неадекватное поведение.
  4. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического и наркологического опьянения.
  5. Отсутствие на месте трудозанятости в течение продолжительного времени без уважительных причин (в расчет берутся три-четыре часа).
  6. Невыполнение обязанностей, предписанных должностной инструкцией.
  7. Разглашение персональных данных, информации о третьих лицах, сведений, которые стали известны при исполнении трудовой функции.
  8. Предоставление подложных документов при приеме на работу, которые искажают истинное положение вещей.
  9. Нарушение правил охраны труда, по причине чего наступила угроза жизни и здоровью людей.

Что грозит за систематическое нарушение трудовой дисциплины? Примеры

Когда нарушается трудовая дисциплина, то никто не должен молчать. Для того, чтобы нарушения не стали носить систематический характер, применяются такие формы наказания как выговор и замечание:

Замечание – форма дисциплинарного взыскания. По этому поводу издается приказ. Замечание снимается ровно чрез один год.

Выговор – форма дисциплинарного взыскания. Юридическая санкция применяется по статье 192 ТК РФ. Это – средняя мера ответственности, нечто среднее между увольнением и замечанием.

Срок давности по оформлению данного вида правонарушения – 6 месяцев, при выявлении бухгалтерских просчетов – 2 года.

Источники

Использованные источники информации.

  • https://www.kdelo.ru/art/381902-narushenie-trudovoy-distsipliny-19-m4
  • https://clubtk.ru/narusheniya-trudovoy-distsipliny
  • https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-za-narushenie-trudovoj-discipliny/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий