Что нужно знать при трудоустройстве на работу

 

Полезные советы при устройстве на работу. При приеме на работу сотрудника нужно учитывать некоторые факторы. Иногда нужно позаботиться о введении режима коммерческой тайны. В другом случае требуется направить работника на предварительный медосмотр. Как правильно провести прием на работу?

Подготовка к трудоустройству: документы

Если на собеседовании все прошло удачно, это не значит, что уже завтра вы приступите к выполнению профессиональных обязанностей. Для трудоустройства надо также подготовить соответствующую документацию:

  • паспорт;
  • документы об образовании;
  • трудовую книжку (оригинал);
  • пенсионное страховое свидетельство;
  • военный билет;
  • ИНН;
  • медкнижка

Данный перечень актуален только в тех случаях, когда идет официальное трудоустройство. Описанный перечень сложился не случайно, каждый документ необходим для проведения последующих действий, предусмотренных действующим законодательством.

Паспорт

Характеристика с предыдущего места работы — плюс!

Основное удостоверение личности человека. Именно с помощью паспорта можно подтвердить, что человек является именно тем, за кого себя выдает. Значит, прочие предоставленные документы принадлежат именно ему, а не кому-то другому.

Если так случится, что на руках паспорта нет по определенным причинам, то следует взять справку из паспортного стола, где отметят, что вы, например, сдали его на замену.

Трудовая книжка

Ее надо забрать при увольнении с предыдущего места. Если же это первое трудоустройство, то вам трудовую книжку выдадут или попросят ее приобрести самостоятельно и принести в отдел кадров. В любом случае в трудовой будет сделана запись, в которой будет отмечено, когда вас взяли на работу, в какую организацию и на какую должность.

Когда все необходимые записи будут сделаны, трудовую определят на место хранения в отделе кадров. О том, что обязательно надо иметь трудовую книжку, указано в статье 66 ТК. Этот документ должен быть оформлен на каждого работника, кто проработал на данном месте не менее 5 дней. При оформлении по совместительству достаточно копии документа.

Если трудоустройство идет на место, не требующее особой квалификации, достаточно просто иметь свидетельство о среднем образовании, которое выдается в школе. Если идет трудоустройство по специальности, то надо предоставить диплом, сертификаты о пройденной переподготовке.

В некоторых обстоятельствах руководство может согласиться идентифицировать вашу личность по водительскому удостоверению или загранпаспорту.

Военный билет

Хорошее резюме — залог успеха

Поскольку мужчины подлежат воинскому учету, они обязаны представить документ воинского учета. Отслужившие в армии – воинский билет, а молодежь – приписное свидетельство. Женщинам также рекомендуется взять с собой венный билет, если они его имеют.

ИНН

Данный документ нужен для налогообложения. Ведь работодателю надо платить налоги из вашей заработной платы.

Страховое свидетельство

Сегодня данный документ оформляют уже на младенцев. Взрослое население также, как правило, его уже имеет, свидетельство оформляют всем работающим людям. Поэтому его надо просто взять с собой и показать в отделе кадров, где с него снимут копию.

Медицинская книжка

Данный документ нужен лишь в некоторых отраслях. Без нее невозможно работать в общепите, медучреждениях, в образовательных организациях, в сфере торговли. Оформить медкнижку можно в специальных организациях, которые уполномочены санэпиднадзором для проведения профессиональных медосмотров. Чтобы ее получить, придется пройти медосмотр, объем которого будет определяться конкретной должностью.

В большинстве организаций для устройства на работу надо иметь регистрацию в данном населенном пункте. Однако такие требования можно считать противозаконными, ведь согласно закону, человек для трудоустройства обязательно должен иметь российское гражданство, а не регистрацию в определенном месте.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Образование — не последний пункт…

На работу могут быть устроены и лица, достигшие 14 лет. Такое бывает нечасто, обычно работодатели берут на работу лишь тех, кому уже есть 16 лет. Чаще дети 14 – 16 лет работают в трудовых бригадах при школе в каникулярное время, где их оформляют на должность подсобный рабочий.

При устройстве на работу детям и их родителям надо к основному перечню добавить еще документы:

  • Согласие родителей на то, чтобы их ребенок работал (если родителей нет, согласие оформляют лица, заменяющие их).
  • Согласие органов опеки и попечительства.
  • Медсправка о пройденном медосмотре и полученном допуске;
  • Для лиц, окончивших 9 классов, надо предоставить документ о неполном среднем образовании;
  • Справку из образовательного учреждения, подтверждающую расписание занятий, чтобы график работы не пересекался с занятиями в учебном заведении

Стратегии отбора на работу молодых специалистов

Все сотрудники любой компании и корпорации, успешные и высокопоставленные ныне, когда-то были студентами, начинавшими подыскивать себе место под солнцем...

Крупные корпорации, как отечественные, так и западные, разрабатывают масштабные программы для привлечения молодых специалистов, их последующей адаптации и успешного профессионального роста. Небольшие же фирмы и предприятия не очень охотно берут недавно окончившего вуз "теоретика" на работу. Объясняется это тем, что у сотрудников таких компаний нет ни времени, ни желания тратить силы на "курс молодого бойца" для начинающих, а уж о создании специального отдела речь вообще не идет. Если кадровому агентству и поручают найти молодого специалиста, то часто через некоторое время заказчик поднимает "планку" и сообщает, что ему все же нужен специалист хоть и с минимальным, но все-таки опытом.

В этом случае есть определенный риск: новый работник может оказаться достаточно активным, чтобы отстаивать свою точку зрения и свое видение проблемы, а устоявшийся коллектив не всегда адекватно воспринимает попытку новичка, пока еще "зеленого" сотрудника, изменить привычный ход дел, даже если эти изменения будут позитивными. При отборе кандидатов одним из основных факторов, помимо диплома престижного вуза, служит знание языка, в частности английского, реже - другого иностранного языка. Разумеется, наличие деловых качеств также приветствуется.

Иные документы для трудоустройства

Уверенность приносит хороший результат

Если производственная деятельность компании имеет особую специфику, то у претендента на ту или иную должность могут потребовать документы, не обозначенные в перечне, приведенном выше. В любом случае все необходимые документы должны быть оговорены в действующем законодательстве.

Статья 65 ТК регламентирует перечень документов, которые предоставляются при трудоустройстве. Если документа, который хочет получить от вас руководитель организации, нет в списке, то действия работодателя не законны.

Что ценится при приеме на работу

Опыт

Именно опыт стоит на одном из первых мест в перечне желаемых качеств нового сотрудника на предприятиях во всех сферах. Фирмы предъявляют такое требование, потому что хотят подстраховаться и быть хоть частично уверенными в том, что новый сотрудник будет понимать, что и как нужно делать.

Даже если работа на предприятии крайне специфична, человека с опытом в схоже виде деятельности обучить проще и быстрее. Чтобы подтвердить наличие опыта, можно предоставить трудовую. Если же на прошлом месте работы не было официально трудоустройства, можно заручиться рекомендательными письмами бывшего руководства.

Если опыта совсем нет, то такой человек вряд ли будет желанным кандидатом. Если и берут сотрудников без опыта, значит, работа не такая уж и хорошая. Что у них требования минимизированы. Больше всего вопросов возникает при трудоустройстве выпускников учебных заведений.

Образование

Речь должна быть четко построена — это важно!

В последнее время образование перестало иметь былой высокий статус. Разумеется, иметь диплом лучше, чем быть без него. Однако низкое качество образования привело к тому, что работодателей уже не поразить дипломами и хорошими отметками. Скорее всего, потребуется доказывать, что вы достойны этого диплома.

Резюме

Умение правильно составлять резюме поможет в получении заветного места почти наполовину. Во-первых, от него должно веять грамотностью и высоким уровнем интеллекта. Во-вторых, оно должно показывать вас как человека, наделенного самыми лучшими профессиональными качествами. Ничего лишнего быть не должно.

Поэтому если вы использовали резюме при устройстве на должность менеджера, его не стоит использовать в поисках места бухгалтера. Все данные и факторы должны быть конкретными и нужными для работы на этом конкретном месте.

Личные качества

Именно личные качества являются той основой, которая позволяет человеку добивать успехов в профессиональной деятельности. Каждое направление деятельности требует определенных качеств личности. У адвоката должны быть свои, а у шофера совсем иные.

Источники

Использованные источники информации.

  • http://juristpomog.com/labor-law/chto-nuzhno-chtoby-ustroitsya-na-rabotu.html
  • https://www.trimforti.ru/articles/sovety-pri-ustroystve-na-rabotu/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий