Банк межрасчет что это

 

110. Удержание выплат, произведенных в межрасчетный периодИнструкция пользователя АиТСофт 2009 Предисловие Режим Реестр (платежных) ведомостей был разработан в. 110. Удержание выплат, произведенных в межрасчетный периодИнструкция пользователя АиТСофт 2009 Предисловие Режим Реестр (платежных) ведомостей был разработан в

Заключение договора

Между банком-эмитентом карт и юридическим лицом заключается договор на выдачу и использование зарплатной карты держателю — работнику юридического лица. Согласно этому договору банк осуществляет выпуск (эмиссию), персонализацию, выдачу и обслуживание банковских карт, открытие карт-счетов со специальным режимом, зачисление по поручению юридического лица денежных средств на карт-счета работников, а юридическое лицо обеспечивает надлежащее оформление расчетных документов и оплату услуг банка, связанных с изготовлением зарплатной карты и зачислением денежных средств на карт-счета.

Для оформления договорных отношений организация должна представить банку необходимый пакет документов, в том числе:

список доверенных лиц, которым поручено передавать в банк списки и дискеты для зачисления заработной платы работников на специальные карточные счета;

список должностных лиц, уполномоченных подписывать списки на зачисление средств на счета работников, с образцами подписей этих лиц и оттисков печатей;

список работников на электронном носителе и в бумажном виде, заверенный печатью и подписями ответственных лиц;

сведения об организации, подписанные руководителем, главным бухгалтером и заверенные печатью организации;

договор на каждого работника организации о предоставлении в пользование и обслуживании личной банковской карты, заключаемый банком с каждым держателем карты;

заявление-обязательство от имени каждого работника организации на открытие карт-счета и получение зарплатной карты;

копия паспорта каждого работника организации, на имя которого выпускается карта, подписанная руководителем и скрепленная печатью организации;

график выплаты заработной платы, заверенный руководителем организации.

После заключения договора банк открывает каждому работнику специальный карточный счет, на который и будет зачисляться его заработная плата, а также изготавливает, выдает держателям — работникам юридического лица банковские пластиковые зарплатные карты.

На лицевой стороне карты указываются фамилия, имя держателя, а на магнитной ленте записан его персональный идентификационный номер (ПИН-код).

До всех работников организация доводит сведения о номерах телефонов, адресах банка и его отделений, обслуживающих карту, правилах пользования и сроках действия зарплатных карт, видах операций, которые может производить держатель с помощью карты; о действиях, которые нужно предпринять в тех случаях, если банк неправильно учитывает операции по карт-счету или работник не согласен с выписками банка.

С помощью именной зарплатной карты каждый работник может распоряжаться своим персональным карт-счетом, открываемым на его имя при предъявлении паспорта или заменяющего его документа. Расходные операции по карт-счетам совершаются только на основании документов, составленных с использованием банковских карт.

Ответственность за потерю карты несет работник. В случае потери (или кражи) карты он обязан сразу же уведомить об этом банк, чтобы тот имел возможность прекратить движение по данному карт-счету.

При увольнении держателя зарплатной карты организация должна письменно уведомить о дате его увольнения банк-эмитент в сроки, предусмотренные договором на выдачу и использование зарплатной карты держателю — работнику юридического лица. Бывший работник может продолжать пользоваться картой, но в этом случае расходы по ее обслуживанию он будет оплачивать самостоятельно.

Вклад «Срочный Пенсионный»

Распечатать

Кредит Урал Банк предлагает своим клиентам новый пополняемый вклад «Срочный Пенсионный»:

Условия по вкладу:

  • Вклад «Срочный пенсионный» открывается физическим лицам как перечисляющим, так и не перечисляющим пенсию в Банк, при условии предъявления документа, подтверждающего статус пенсионера; вклад «Срочный пенсионный Он-лайн» открывается посредством системы «КУБ-Direct» физическим лицам, перечисляющим пенсию на счета/вклады Банка;
  • Вклад открывается безналичным перечислением денежных средств с текущего счета/вклада «до востребования» вкладчика;
  • Сумма вклада не ограничена;
  • Принимаются дополнительные взносы;
  • Расходные операции не производятся;
  • Проценты на вклад начисляются со дня, следующего за днем открытия вклада;
  • Проценты на сумму дополнительного взноса начисляются со дня, следующего за днем зачисления денежных средств во вклад;
  • Проценты выплачиваются по окончании срока хранения вклада;
  • Выдача вклада (с начисленными и причисленными процентами) осуществляется путем безналичного перечисления денежных средств на текущий счет/вклад «до востребования» вкладчика;
  • При невостребовании вклада по окончании срока вклад переоформляется на текущий счет/вклад «до востребования» вкладчика.

* иные условия определены в договоре.

Осуществить операции по вкладам можно в отделениях Банка (для вкладов «Он-лайн» — только в системе «КУБ-Директ»)

Справочная служба: +7 (3519) 24-89-33 (дополнительный номер: +7 (3519) 544-544)

Форма договора вклада «Срочный пенсионный»  Форма договора вклада «Срочный пенсионный», открываемого вносителем Форма договора вклада «Срочный пенсионный Он-лайн» 

Перечисление заработной платы на банковские карты

Если у организации есть расчетный счет в банке-эмитенте, то деньги на карт-счета работников, открытые в этом же банке, перечисляются непосредственно с него. В таком случае организация одним платежным поручением перечисляет банку общую сумму, предназначенную к выплате заработной платы всем работникам.

Одновременно с платежным поручением банку передается реестр зачислений на карт-счета работников, в котором должны быть указаны реквизиты банка, табельные номера, фамилии, имена, отчества работников, реквизиты карт-счетов и суммы заработной платы, подлежащие зачислению. Форма реестра разрабатывается каждым банком самостоятельно.

Реестр должен быть подписан лицами, имеющими право подписи расчетных документов, и заверен печатью организации. Реестр представляется в банк как в бумажном виде в двух экземплярах, так и в виде электронного файла в формате, согласованном с банком и представляющем собой копию реестра. Информация, направляемая в банк в электронном виде, может быть предоставлена на дискете либо передана по электронным каналам связи при условии заключения соответствующего соглашения.

В подтверждение того, что заработная плата перечислена на карточные счета, банк выдает организации выписку и возвращает один экземпляр реестра со своей отметкой, что и является документальным подтверждением факта погашения задолженности перед работниками за соответствующий период.

Рекомендации кадровика — как разобраться в расчетном листке по зарплате и расшифровать его суммы?

Сумма таких затрат уменьшает налогооблагаемую прибыль организации (ст.265 НК РФ).

Пример. По договору с банком организация открыла работникам карточные счета для ежемесячного перевода на них заработной платы. Банку была перечислена оплата за годовое обслуживание этих счетов в сумме 5400 руб. (360 000 руб. х 1,5%). В бухгалтерском учете организации сделана запись:

Дебет 60, субсчет "Расчеты по авансам выданным", Кредит 51 — 5400 руб. — перечислен банку аванс за годовое обслуживание карточных счетов.

В дальнейшем в учете организации ежемесячно должна делаться запись:

Дебет 91-2, Кредит 60, субсчет "Расчеты по авансам выданным" — 450 руб. (5400 руб. : 12 мес.) — часть затрат на ведение карточных счетов учтена в составе операционных расходов.

Эта сумма уменьшает налогооблагаемую прибыль организации.

Т.Панченко

Аудитор

Аудиторская фирма "АУДИТ А"

В настоящее время все больше и больше работодателей предлагают переводить заработную плату на банковские карты. Однако не все работники желают переходить на безналичную форму заработной платы по различным причинам. Может ли в данном случае работодатель принудить работников получать заработную плату в банкомате?

    Порядок и место выплаты заработной платы

Порядок и место выплаты заработной платы установлены в статье 136 Трудового кодекса (ТК).

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Исходя из сказанного выше, выплата заработной платы в безналичной форме осуществляется в случаях, если:

  • работник указал банковский счет, на который необходимо перечислить заработную плату;
  • в коллективном договоре или трудовом договоре предусмотрены условия перечисления заработной платы на банковский счет.
    Дополнение формы трудового договора

Если в трудовом (или коллективном) договоре не говорится о безналичной форме выплаты заработной платы, то работодателю, решившему перечислять деньги на пластиковую карту, необходимо будет дополнить форму трудового договора и трудовые договоры с работниками соответствующими положениями.

Это, конечно, потребует согласия работников.

Согласно статье 74 ТК, работодатель имеет возможность менять условия трудового договора в одностороннем порядке: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О таким изменениях работодатель должен предупредить работника не позднее чем за 2 месяца. При этом несогласие работника с такими изменениями означает, что трудовой договор с ним будет расторгнут по пп. 7 п. 1 статьи 77 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Однако форма выплаты заработной платы не относится к "изменению организационных или технологических условий труда". Полагаем, что никакими изменениями в производстве невозможно оправдать введение в организации безналичной заработной платы.

    Договор банковского счета

Работник не может быть обязан работодателем заключить договор банковского счета, поскольку это противоречит принципу свободы договора, установленного в статье 421 Гражданского кодекса (ГК).

Выплата заработной платы безналичным путем

Фото 2

Денежные средства на выплату заработной платы безналичным путем можно перечислять на счета работников по открытым для них вкладам в коммерческих банках, на счета работников, предназначенные для расчета пластиковыми картами, и на текущие счета физических лиц.

Основными документами, регулирующими механизм перечисления заработной платы на специальный карточный счет, являются ст.ст.136, 44, 73 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), гл.45 "Банковский счет" и 46 "Расчеты" Гражданского кодекса Российской Федерации, Положения Банка России от N 222-П "О порядке осуществления безналичных расчетов физическими лицами в Российской Федерации", от N 23-П "О порядке эмиссии кредитными организациями банковских карт и осуществления расчетов по операциям, совершаемым с их использованием" и др.

Форма выдачи заработной платы и других выплат с использованием банковских пластиковых карт должна быть закреплена в трудовом или коллективном договоре, заключаемом в соответствии со ст.ст.44 и 73 ТК РФ.

Безналичный способ выплаты заработной платы с использованием банковских карт может применяться организацией только в том случае, если все работники согласны на такую форму расчетов по оплате труда. Следовательно, для получения заработной платы безналичным путем каждый работник должен представить заявление с просьбой перечислять заработную плату на определенный банковский счет. После этого организация выбирает банк-эмитент (это может быть банк, в котором у организации уже открыт расчетный счет, но может быть и другой банк), платежную систему (международную или локальную), определенный тип и вид пластиковой карты — расчетную или кредитную. Расчетная карта — банковская карта, выданная владельцу средств на банковском счете, использование которой позволяет держателю банковской карты согласно условиям договора между эмитентом и клиентом распоряжаться денежными средствами, находящимися на его счете в пределах расходного лимита, установленного эмитентом, для оплаты товаров и услуг и/или получения наличных денежных средств. Кредитная карта — банковская карта, использование которой позволяет держателю банковской карты согласно условиям договора с эмитентом осуществлять операции в размере предоставленной эмитентом кредитной линии и в пределах расходного лимита, установленного эмитентом, для оплаты товаров и услуг и/или получения наличных денежных средств.

Кроме того, организация выбирает валюту счета карты, наиболее выгодные тарифы по обслуживанию карточных счетов; определяет режим кредитования по зарплатной карте (возможность выпуска пластиковых карт, по которым предоставляется возможность получения кредита в виде овердрафта при отсутствии средств на карточном счете, а также возможность предоставления работникам организации кредитов на приобретение товаров длительного пользования); определяет целесообразность установки банкомата и оборудования касс на территории организации и условия их установки и обслуживания.

Учет расходов на ведение карточных счетов

Порядок начисления и уплаты сумм комиссий по операциям, совершаемым с использованием банковских карт, определяется в договорах, заключенных между банками и их клиентами. В договоре, как правило, предусматривается оплата услуг банка за открытие и ведение счетов на банковских картах (годовое обслуживание карточных счетов); услуг по зачислению заработной платы и других денежных выплат работникам в установленном договором проценте от суммы зачислений.

Все расходы, связанные с ведением карточных счетов и выдачей самих карт, в бухгалтерском учете отражаются в составе операционных расходов (п.11 ПБУ 10/99). В налоговом учете их отражают в составе внереализационных расходов.

Источники

Использованные источники информации.

  • https://3zprint-msk.ru/perechisleno-v-bank-mezhraschet/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий